ondersteuning wanneer dit die meeste saak maak
30% van Suid-Afrikaanse werknemers toon tekens van depressie, en 25% word met stresverwante toestande gediagnoseer. Ons ontwerp en bestuur vertroulike EAP's: professionele berading, opleiding in geestesgesondheidsbewustheid, krisisondersteuning ná traumatiese voorvalle, en stresbestuur.
voorkoming eerder as behandeling
Ons reël op-terrein ondersoeke vir bloeddruk, cholesterol, glukose en LMI sodat gesondheidsrisiko's vroeg opgespoor word, plus ondersteuning met chroniese siektes, ergonomiese assesserings en fiksheidsprogramme.
wat Suid-Afrikaanse werkplekrealiteite aanspreek
Skuld, verpligtinge teenoor familie en ekonomiese onsekerheid raak produktiwiteit daagliks. Ons ontwerp programme vir finansiële geletterdheid, fasiliteer toegang tot skuldberading, en bou portuurondersteuningsnetwerke vir werknemers wat swaarkry beleef.
Werknemerbystandsprogramme (EAP's) — vertroulike berading vir persoonlike en werkverwante probleme
Opleiding in geestesgesondheidsbewustheid — herken depressie, angs en uitbranding vroeg
Krisisberading en traumaondersteuning ná voorvalle in die werkplek of afleggings
Gesondheidsondersoeke — bloeddruk, cholesterol, glukose en LMI op die perseel
Bestuur van chroniese siektes — diabetes, hipertensie, MIV/vigs en verwante toestande
Ergonomiese assesserings — werkstasie-aanpassings wat muskuloskeletale beserings voorkom
Beroepsgesondheidsdienste — OHSA-mediese toesig en werkplekrisiko-assesserings
Werk-lewe-balans — buigsame reëlings en verlofbeleide wat grense respekteer
Assesserings van welstandsbehoeftes — opnames en data wat jou werksmag se prioriteite identifiseer
Welstandsmaatstawwe — deelname, afwesigheidsneigings en verslagdoening oor opbrengs
Minder afwesigheid—gesonder werknemers neem minder siekverlof
Hoër produktiwiteit—meer gefokusde, energieke en toegewyde spanne
Beter personeelbehoud—ondersteunde werknemers bly langer
Laer gesondheidsorgkoste—voorkoming is goedkoper as behandeling
Nakoming van die OHSA se beroepsgesondheidsvereistes
Besighede in Gauteng en regoor Suid-Afrika met hoë afwesigheid
Maatskappye wat goeie werknemers verloor weens uitbranding, stres of 'n gebrek aan ondersteuning
Werkgewers wat bekommerd is oor werknemers se geestesgesondheid, veral ná die pandemie
Maatskappye met fisiek veeleisende werkomgewings wat beroepsgesondheidsondersteuning nodig het
Privaatskole wat opvoeders se welstand ondersteun en uitbranding onder onderwysers voorkom
Organisasies wat vir BEE-verifikasie voorberei (welstand verdien punte vir sosio-ekonomiese ontwikkeling)
Geestesgesondheid is 'n krisis, nie 'n modegier nie — 30% van Suid-Afrikaanse werknemers toon tekens van depressie, en 25% word met stresverwante toestande gediagnoseer.
Uitbranding kos jou twee keer — eers deur afwesigheid (siekverlof weens stres en uitputting), en dan deur presenteïsme (teenwoordig, maar onbetrokke en onproduktief).
Kultureel sensitief en inklusief — ons inkorporeer Ubuntu-beginsels en ontwerp programme wat toeganklik is vir werknemers uit alle agtergronde en taalgroepe.
Geïntegreer met jou MH — welstand hou verband met prestasiebestuur, afwesigheidsbestuur en personeelbehoud, daarom bou ons dit in jou breër MH-benadering in.
Gefokus op opbrengs op belegging — ons meet impak aan die hand van afwesigheidsyfers, behoudsdata, produktiwiteitsmaatstawwe en werknemerbetrokkenheidstellings.
Toegang tot spesialisvennote — ons koördineer EAP-verskaffers, beroepsgesondheidspesialiste en geestesgesondheidspraktisyns.
die werkgewer se sorgplig.
Die OHSA vereis 'n veilige werkomgewing, en dit sluit voorsienbare sielkundige risiko's soos chroniese stres en konflik in die werkplek in. Om dit nie aan te spreek nie, kan 'n oortreding van die OHSA wees, veral in rolle met hoë stres.
welstandsopleiding en SETA-eise.
Welstandsopleiding — stresbestuur, geestesgesondheidsbewustheid, finansiële geletterdheid — kan as vaardigheidsontwikkelingsbesteding kwalifiseer en voed jou Werkplekvaardigheidsplan, BEE-telkaartpunte vir vaardigheidsontwikkeling en SETA-toekennings. OptiHR struktureer programme daarvolgens.
Vrae wat ons van besigheidseienaars hoor oor belegging in werknemerwelstand en die opbrengs op welstandsprogramme.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.