prosedureel billik, regtens verdedigbaar
Ons stel voldoenende klagstate op, gee behoorlike kennis van die aantygings, sit die verhoor onafhanklik voor, en lewer verdedigbare skriftelike bevindings.
wanneer dispute eskaleer
Wanneer 'n ontslane werknemer 'n dispuut verwys, verteenwoordig ons prinsipaal, 'n toegelate prokureur, jou by versoening en arbitrasie.
los konflik op voordat dit eskaleer
Ons hanteer griewe betyds en bemiddel werkplekkonflik voordat dit 'n dispuut oor onbillike arbeidspraktyk word.
Dissiplinêre kodes en prosedures wat aan SA reg voldoen
Verhore wat by die KVBA staande bly
Verteenwoordiging by die KVBA en die Arbeidshof
Bestuurders opgelei om dissipline regmatig te hanteer
Ondernemings in Gauteng en regoor Suid-Afrika wat wangedrag hanteer
Maatskappye wat ná 'n ontslag KVBA-eise in die gesig staar
Werkgewers sonder 'n dissiplinêre kode, of met 'n verouderde een
Bestuurders wat verhore moet voorsit sonder opleiding
Privaatskole wat opvoederdissipline en SACE-rapportering hanteer
Werkplekke met onopgeloste griewe of voortslepende konflik
Regsgesag wat jy kan vertrou — Ons prinsipaal is 'n toegelate prokureur met verskyningsreg in die Arbeidshof; ons verteenwoordig jou, nie net adviseer nie.
Ons sit verhore voor, adviseer nie net nie — Ons tree as onafhanklike voorsitters op, en dít is wat 'n bevinding prosedureel verdedigbaar maak.
Ons weet waarna die KVBA kyk — Ons het al werkgewers en werknemers by arbitrasie verteenwoordig.
Ons los dispute op voordat dit eskaleer — Bemiddeling en vinnige griefhantering skik konflik voor 'n KVBA-verwysing.
prosedurele en substantiewe billikheid.
Bylae 8 by die LRA — die Kode van Goeie Praktyk: Ontslag — vereis kennisgewing van die klagtes, 'n reg op verteenwoordiging, en skuld bewys op 'n oorwig van waarskynlikhede. Substantiewe en prosedurele billikheid moet albei geld.
onbillike ontslag en onbillike arbeidspraktyke.
'n Ontslane werknemer kan binne 30 dae 'n onbillike-ontslagdispuut na die KVBA verwys. Versoening kom eerste; misluk dit, volg arbitrasie en die toekenning bind soos 'n hofbevel.
Wat werkgewers ons vra oor wangedrag, verhore en KVBA-dispute.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.