werklik, nie net prosedureel nie
Konsultasie moet begin voordat besluite geneem word. Ons stel die artikel 189(3)-kennisgewing op, bestuur die konsensussoekende vergaderings, beantwoord werknemervoorstelle en dokumenteer alles vir die Arbeidshof se ondersoek.
billik, gedokumenteer en verdedigbaar
Keuringskriteria moet billik en objektief wees — LIFO (laaste in, eerste uit), behoud van vaardighede, of 'n kombinasie wat in konsultasie ooreengekom is. Ons toets elke alternatief en dokumenteer waarom elkeen lewensvatbaar is of nie.
wanneer geskille ontstaan
As werknemers geskille oor onbillike ontslag na die KVBA verwys of jou proses op hersiening na die Arbeidshof neem, berei ons die getuienis voor, stel jou saak en brief advokate. Ons toegelate prokureur-prinsipaal dra regsgesag.
Maak volledig bekend — redes, finansiële inligting, alternatiewe oorweeg, keuringskriteria, tydsberekening, skeidingsloonberekeninge
Gee genoeg tyd — minstens 4-8 weke; artikel 189A vereis 60 dae
Soek konsensus oor keuringskriteria — LIFO of vaardigheidsgebaseer, en altyd billik en objektief
Dokumenteer alles — bywoningsregisters, notules, voorstelle, en redes vir die verwerping van alternatiewe
Oorweeg fasilitering — stel 'n KVBA- of privaat fasiliteerder aan vir grootskaalse of omstrede afleggings
Artikel 189(3)-kennisgewings wat nie die uitkoms vooraf bepaal nie
Billike, verdedigbare keuringskriteria wat deur konsultasie ontwikkel is
Korrekte berekening van skeidingsloon, insluitend alle voordele
Gedokumenteerde antwoorde op elke werknemervertoog
Beskerming teen eise oor onbillike ontslag, herindiensstellingsbevele en agterstallige loon
Werkgewers in Gauteng en regoor Suid-Afrika wat afleggings wettig wil doen
Maatskappye met finansiële probleme wat eers alternatiewe moet toets
Werkgewers wat herstruktureer, departemente sluit of funksies verskuif
Ondernemings met vakbondlede en bedingingsraadverpligtinge
Privaatskole met dalende inskrywings wat opvoedergetalle verminder
Werkgewers reeds midde-in aflegging met 'n swak konsultasierekord
Konsultasie is 'n wetlike vereiste, nie 'n formaliteit nie — Artikel 189 maak dit 'n gesamentlike konsensussoekende proses wat daarop gemik is om ontslag te vermy, getalle te verminder, tydsberekening te verander en nadelige gevolge te versag.
Konsultasie moet begin VOORDAT jy besluit — Die plig ontstaan wanneer jy aflegging oorweeg. 'n Artikel 189(3)-kennisgewing wat soos 'n afgehandelde saak lees, maak die proses reeds onbillik.
Ondersoek alternatiewe en dokumenteer waarom hulle nie werk nie — Oorweeg elke lewensvatbare alternatief voordat jy gedwonge ontslag toepas. "Daar is geen alternatiewe nie" sonder bewyse sal nie standhou nie.
Werknemers moet 'n werklike geleentheid kry om alternatiewe voor te stel — Konsultasie beteken om werknemer- en vakbondvoorstelle op te weeg en met redes daarop te reageer, nie om hulle van die hand te wys nie.
Ons bestuur die hele proses, insluitend die moeilike dele — Van die artikel 189(3)-kennisgewing tot moeilike vergaderings en vakbondvoorstelle bly die konsultasie werklik en gedokumenteer.
Regskrag wanneer jy uitgedaag word — Ons netwerk van gespesialiseerde arbeidsregprokureurs verdedig jou rekord in Arbeidshof-hersienings wat konsultasie of die beoordeling van alternatiewe aanval.
ontslag weens operasionele vereistes.
Artikel 189 reël individuele en kleinskaalse afleggings: 'n werklike gesamentlike konsensussoekende proses wat begin voordat besluite geneem word, met volledige openbaarmaking. Artikel 189A geld vir grootskaalse afleggings — 10 of meer werknemers by 'n werkgewer met 50 of meer — met 'n minimum konsultasietydperk van 60 dae.
vereistes vir wesenlike billikheid.
Die 2025-Kode vereis dat ontslag weens operasionele vereistes wesenlik billik moet wees. Howe vra nie net of jy gekonsulteer het nie, maar of die konsultasie betekenisvol was en of alternatiewe ernstig ondersoek is. Mislukking kan tot herindiensstelling lei.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.