kontrakte, beleide, betaalstaat, prosesse
Ons kyk na kontrakte, beleide, betaalstaatregistrasies, verlof en ure, rekords, aanstelling en beëindiging, gesondheid en veiligheid, Gelyke Indiensneming en opleiding — een volledige prentjie.
nie net 'n lys van probleme nie
Jy kry 'n geprioritiseerde risikolys en kontrakte, beleide en vorms wat gereed is vir gebruik — gerugsteun deur ons prinsipaal, 'n toegelate prokureur. Die oudit word volgens personeelgetal geprys, van R7,500 tot R18,500 BTW uitgesluit, met 'n deurlooptyd van tien werksdae, en die helfte van die fooi word gekrediteer teen enige OptiHR maandelikse behoudfooi wat binne 60 dae geneem word.
te alle tye voorbereid
Inspekteurs van die Departement van Arbeid daag sonder kennisgewing op. Ons sorg dat jou kontrakte, verpligte plakkate, registers en rekords in orde is voordat hulle kom.
Dienskontrakte — regsgeldig, volledig, en beskerm hulle jou?
Werkplekbeleide — die regtes, en word hulle werklik gevolg?
Betaalstaat — by SARS, UIF en SDL geregistreer, betaal jy korrek?
Verlof en werksure — binne die wet?
Rekordhouding — die regte dokumente, vindbaar as 'n inspekteur vra?
Aanstelling en ontslag — elke keer 'n wettige proses?
Wys waar jy werklik staan, nie waar jy aanvaar nie
Vind die probleme wat geld, tyd of reputasie kos
Skei wat dringend is van wat kan wag
Gee jou 'n stap-vir-stap plan in die regte volgorde
Laat jou na werklike doelwitte werk in plaas van raai
Klein besigheidseienaars sonder MH-personeel
Groeiende besighede wat hul sake vroeg in orde kry
Werkgewers wat 'n Departement van Arbeid-inspeksie verwag
Besighede wat voorberei vir tenders, BEE-verifikasie of beleggersoorsigte
Privaatskole wat personeel bestuur sonder MH-ondersteuning
Werkplekke met hoë personeelomset, klagtes of herhalende probleme
Deur die reg gerugsteun — ons eienaar is 'n toegelate prokureur met verskyningsregte in die Arbeidshof.
Ons maak reg, ons soek nie net nie — jy kry bruikbare dokumente, nie 'n probleemlys nie.
Gewone taal — geen jargon nie, sodat jy presies weet wat om te doen.
Albei kante — ons het werkgewers geoudit en hulle tydens staatsinspeksies verteenwoordig.
basiese nakoming vir elke werkgewer.
Die BCEA en die LRA stel minimum standaarde vir elke diensverhouding. 'n Oudit bevestig dat jou kontrakte, betaalstaat, verlof, ure en ontslagprosedures daaraan voldoen — voordat 'n KVBA-saak wys hulle voldoen nie.
nakoming van werkplekveiligheid.
Die OHSA vereis 'n veilige werksomgewing, veiligheidskomitees by 50+ werknemers, ongeluksrekords, en nakoming van bedryfspesifieke regulasies. Nie-nakoming lei tot afdwingingstappe deur die Departement van Arbeid en aanspreeklikheid vir direkteure.
Wat 'n Arbeidsoudit dek en waarom jou besigheid een nodig het.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.