Suid-Afrika se betroubaarste metode
Ondertekende posbeskrywings vir elke pos, dan Paterson-gradering van onder af op — erken deur vakbonde, die regering en die KVBA.
huidige markdata, jou bedryf
Ons vergelyk jou salarisse met huidige Suid-Afrikaanse data vir jou bedryf en streek, en wys dan wat aangepas moet word en wanneer.
verdedigbaar, billik en gedokumenteer
Die Wysigingswet op Gelyke Indiensneming vereis gelyke betaling vir werk van gelyke waarde. Gradering bewys jou vergoeding volg objektiewe posinhoud, nie begunstiging nie.
Duidelike posbeskrywings vir elke pos
'n Gedokumenteerde graderingstruktuur met 'n motivering per graad
Marksalarisbande vir elke graad
Beter personeelbehoud — billike vergoeding hou personeel
Ondernemings wat salarisse op gevoel of deur onderhandeling bepaal
Personeel wat kla oor onbillike vergoeding of begunstiging
Groeiende ondernemings in Gauteng wat onseker is wat om nuwe poste te betaal
Werkgewers wat vir gelyke-indiensneming-oudits voorberei
Privaatskole wat opvoeders en ondersteuningspersoneel moet gradeer
Ondernemings wat samesmeltings, verkrygings of omsigtigheidsondersoeke in die gesig staar
Regskundigheid ingebou — ons eienaar is 'n toegelate prokureur wat gelyke-betalingsreg ken.
Ons doen die werk — posbeskrywings, graderingskomitees, salarisvergelyking.
Ons identifiseer opgeblase posbeskrywings en hou die gradering objektief.
Markdata wat jy kan vertrou — huidige Suid-Afrikaanse salarisdata plus spesialisopnames.
gelyke werk vir gelyke waarde.
Die EEA-wysigingswet vereis dat werkgewers onregverdigbare vergoedingsverskille vir werk van gelyke waarde uitskakel. Sonder formele gradering kan jy nie daardie besluite verdedig nie.
vergoedingsdispute en onbillike arbeidspraktyke.
Eise oor gelyke betaling en vergoedingsdispute gaan as onbillike arbeidspraktyke na die KVBA. Gedokumenteerde posevaluering is jou primêre verweer.
Vrae oor vergoedingstrukture en posgradering in Suid-Afrika.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.