dissipline, prestasie en griewe
Die meeste KVBA-verliese gebeur omdat bestuurders nooit opgelei is nie. Ons dek die voorsit van dissiplinêre verhore, werkplekondersoeke, prestasiebestuur, griewehantering en die grondbeginsels van arbeidsreg — vaardighede wat bestuurders die volgende dag kan gebruik.
WSP's, ATR's en die verhaling van SETA-heffings
Maatskappye wat Skills Development Levy betaal, moet Workplace Skills Plans en Annual Training Reports by hul SETA indien. OptiHR bestuur albei indienings en verseker dat jou opleiding vir die 20% verpligte toekenning en BEE-punte kwalifiseer.
aktuele kennis, nie ou reëls nie
Arbeidsreg het in 2025 verskuif: die nuwe Kode van Goeie Praktyk: Ontslag, hersiene vereistes van die EEA, opgedateerde bepalings oor ouerverlof en sektorale EE-teikens. Opleiding uit 2023 of 2024 is reeds verouderd.
Voorsit van dissiplinêre verhore — bewysreëls, geloofwaardigheid, verdedigbare skriftelike uitkomste
Werkplekondersoeke — beweerde wangedrag, getuies ondervra, bewyse, gedokumenteerde bevindings
Prestasiebestuur — KPI's, beoordelings, moeilike gesprekke, regmatige PIP's
Progressiewe dissipline — mondelinge, skriftelike en finale waarskuwings; wanneer ontslag pas
Grondbeginsels van arbeidsreg — LRA, BCEA, vereistes vir billike ontslag, KVBA-prosesse
KVBA-verteenwoordiging — versoening, arbitrasie, kruisondervraging, betoogshoofde
Bestuur van die afleggingsproses — artikel 189-konsultasie, vermy hersienings in die Arbeidshof
Nakoming van Gelyke Indiensneming — EEA2/EEA4-verslagdoening, sektorale teikens, gelyke besoldiging
Samestelling van WSP en ATR — vaardigheidsoudits, SETA-indiening, kwalifikasie vir toekennings
POPIA vir MH — werknemers se persoonlike inligting, toestemming, databeskermingsverpligtinge
Selfversekerde bestuurders wat dissipline, prestasie en konflik die eerste keer korrek hanteer
Minder KVBA-eise omdat bestuurders weet hoe om billike prosesse te volg
WSP- en ATR-indienings wat SETA-sperdatums haal en 20% verpligte toekennings ontsluit
BEE-punte vir vaardigheidsontwikkeling wat gemaksimeer word
Opleidingsertifikate vir nakoming en BEE-verifikasie
Bestuurders en toesighouers in Gauteng en landwyd sonder enige opleiding in arbeidsreg
MH-praktisyns wat opskerp oor die 2025-arbeidsregveranderinge en KVBA-verteenwoordiging
Klein besighede sonder MH-afdeling, waar bestuurders self dissipline hanteer
Maatskappye wat Skills Development Levy betaal en WSP- en ATR-opleiding nodig het
Privaat skole wat opvoeders bestuur, SACE-nakoming en skoolspesifieke MH-kwessies
Besighede wat bestuurders voorberei vir bevordering na leierskapsrolle
Vaardigheidsontwikkeling word wetlik vereis—en finansieel beloon — Werkgewers met 'n jaarlikse loonstaat bo R500 000 betaal die 1% Skills Development Levy en moet Workplace Skills Plans en Annual Training Reports by hul SETA indien. Doen dit korrek en 20% kom terug as verpligte toekennings.
Opleiding is 'n vereiste op die BEE-telkaart — Geen WSP en geen bewys van opleidingsbesteding nie beteken geen vaardigheidsontwikkelingspunte nie: 'n laer BEE-vlak en verlore besigheid.
Regsgesag ingebou — Ons eienaar is 'n toegelate prokureur met verskyningsreg in die Arbeidshof. Ons opleiding weerspieël aktuele regspraak, nie verouderde praktyke nie.
Praktiese, scenario-gebaseerde opleiding — Ons gee nie lesings nie. Ons werk deur werklike situasies: die werknemer wat met diefstal betrap word, die bestuurder wat nie opdaag nie, die teisteringsklagte, die sosialemediaplasing.
Ons hanteer WSP- en ATR-nakoming — Benewens opleiding doen ons vaardigheidsoudits, stel jou Workplace Skills Plan saam, voltooi Annual Training Reports en dien dit by jou SETA in.
Op datum met die 2025-veranderinge — Ons opleiding weerspieël die nuwe Kode van Goeie Praktyk: Ontslag (2025), die wysigings aan die EEA en die jongste KVBA-regspraak.
opgedateerde prosedurele vereistes.
Die 2025-Kode het ontslagprosedures verenig en groter klem op substantiewe billikheid geplaas. Bestuurders wat verhore voorsit, moet by die huidige vereistes werk, nie by vroeër weergawes nie.
WSP's, ATR's en die verhaling van heffings.
Werkgewers wat Skills Development Levy betaal (1% van die loonstaat) moet Workplace Skills Plans en Annual Training Reports by hul SETA indien. Korrekte indiening ontsluit 20% verpligte toekennings, kwalifikasie vir diskresionêre toekennings en volle BEE-punte vir vaardigheidsontwikkeling.
Wat bestuurders en besigheidseienaars vra voordat hulle in opleiding belê.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.