altyd inspeksiegereed
Ons maak jou besigheid gereed vir DOL-inspeksies — dienskontrakte, verpligte plakkate, bywoningsregisters, verlofrekords, UIF- en SDL-registrasie, en OHSA-nakoming.
sperdatums gehaal, boetes vermy
EEA2-, EEA4- en EEA9-verslae, Planne vir Gelyke Indiensneming, en Werkplekvaardigheidsplanne met Jaarlikse Opleidingsverslae wat teen 30 April by jou SETA ingedien word — alles korrek en betyds.
alle verpligtinge bestuur
Voorbereiding vir BEE-verifikasie, POPIA-databeskerming, SACE-registrasie vir skole, en wetgewende monitering wat regulatoriese veranderinge in praktiese opdaterings omskep voordat dit probleme word.
Inspeksiegereedheid vir die Departement van Arbeid — dokumentasie-oudits en regstellende aksieplanne
SARS-, UIF-, SDL- en Vergoedingsfonds-registrasies in goeie stand gehou
Verpligte plakkate, bywoningsregisters, verlofrekords en wetsgetroue dienskontrakte
EEA2-, EEA4- en EEA9-verslae voorberei en ingedien
Vyfjaarplanne vir Gelyke Indiensneming met numeriese doelwitte en tydlyne
Ontleding van loongelykheid — gelyke besoldiging vir werk van gelyke waarde
WSP en ATR opgestel en teen 30 April by jou SETA ingedien
SETA-toekenningsaansoeke — verpligte (20% van die heffing terug) en diskresionêre
OHS-risiko-assesserings en beheermaatreëls vir gevare in die werkplek
OHS-komitees (20+ werknemers), voorvalaanmelding en instandhouding van OHS-lêers
Opvoeders se SACE-registrasie geverifieer, hernu en wangedrag aangemeld
Provinsiale skoolregistrasie, hernuwings, graaduitbreidings en Umalusi-akkreditering
POPIA-oudits, Inligtingsbeampte, privaatheidsbeleide en protokolle vir datalekke
Voorbereiding vir BEE-verifikasie, bewysstukke en optimering van die telkaart
Bedingingsraaddekking, nakoming van minimumlone en heffingsbetalings
Nakomingskalenders en wetgewende monitering oor elke reguleerder heen
Geen gemiste sperdatums nie, elke indiening betyds
Geen boetes van die Departement van Arbeid of oor gelyke indiensneming nie
Maksimum BEE-punte uit nakomingsaktiwiteite
SETA-toekennings geëis en ontvang
SACE, provinsiale registrasie en Umalusi-akkreditering geldig (skole)
Inspeksiegereed dokumentasie en POPIA-getroue datahantering
Aangewese werkgewers (50+ werknemers) wat EE- en vaardigheidsontwikkelingsnakoming nodig het
Maatskappye wat sperdatums mis, boetes trotseer, of DOL-kennisgewings ontvang het
Organisasies wat vir inspeksies deur die Departement van Arbeid voorberei
Besighede wat hul BEE-punte deur nakoming wil maksimeer
Onafhanklike skole wat SACE-, provinsiale registrasie- en Umalusi-ondersteuning nodig het
Maatskappye sonder toegewyde nakomingsbeamptes of MH-spanne
Nie-nakoming kos meer as nakoming — Boetes van die Departement van Arbeid, strawwe oor gelyke indiensneming, SACE-deregistrasie, BEE-afgraderings en reputasieskade.
Sperdatums wag nie, en verlengings is skaars — EEA2- en EEA4-verslae is jaarliks verskuldig, WSP's en ATR's teen 30 April, BEE-sertifikate verval, en SACE-registrasies verstryk.
Jy word gemonitor, of jy dit weet of nie — Die Departement van Arbeid inspekteer sonder kennisgewing, SETA's ouditeer opleidingseise, en BEE-agentskappe kontroleer nakoming. Onkunde is geen verweer nie.
Skole dra ekstra verpligtinge — Provinsiale registrasie, SACE-registrasie van opvoeders en Umalusi-akkreditering vir NSC-skole, bo-op arbeidsreg, gesondheid en veiligheid, en finansiële verslagdoening.
Regskundigheid ingebou — Ons eienaar is 'n toegelate prokureur wat bewerings van nie-nakoming kan verweer as dit opduik.
Een span, elke reguleerder — Departement van Arbeid, SETA's, SACE, Umalusi, provinsiale onderwysdepartemente en BEE-verifikasieagentskappe, met jou kalender en indienings van begin tot einde hanteer.
verslagdoening- en planverpligtinge.
Aangewese werkgewers (50+ werknemers) moet jaarliks EE-verslae indien en 'n vyfjaarplan vir Gelyke Indiensneming in stand hou. Die 2025-wysigings verhoog boetes vir versuim tot 10% van jaarlikse omset.
WSP's, ATR's en SETA-heffings.
Werkgewers wat die SDL betaal, moet Werkplekvaardigheidsplanne en Jaarlikse Opleidingsverslae teen 30 April by hul SETA indien. Korrekte indiening ontsluit verpligte toekennings en BEE-vaardigheidspunte.
databeskermingsverpligtinge.
Die Wet op die Beskerming van Persoonlike Inligting vereis regmatige verwerking van werknemer- en kliëntedata, aanmelding van sekuriteitsbreuke, en behoorlike toestemmingsmeganismes. Nie-nakoming dra boetes van tot R10 miljoen.
basiese diensstandaarde.
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes en die Wet op Arbeidsverhoudinge stel die minimum vir elke diensverhouding — werksure, verlof, dienskontrakte, ontslag en dispuutbeslegting.
Wat besigheidseienaars en MH-bestuurders vra oor nakoming in Suid-Afrika.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.