Ons standaard behoudfooie word volgens weeklikse op-terrein-ure geprys, wat 'n maatskappy met 'n bestendige vloei MH-werk pas. 'n Skool werk nie so nie, en daarom word hierdie pakket anders omskryf en geprys.
'n Skool se MH-las is seisoenaal: aanstellings en kontrakte voor Januarie, dissipline deur die kwartale, en nie-hernuwings en uitgange aan die einde van die jaar. Weeklikse ure beteken jy betaal vir stil maande en kom kort in besige maande.
Opvoeders, ondersteuningspersoneel, afrigters en buitemuurse instrukteurs is op verskillende voorwaardes, en 'n kontrakstel wat hulle eenders behandel is waar die meeste skooldispute begin.
Waar 'n sake-eienaar 'n swak ontslag kommersieel absorbeer, moet 'n skoolraad aan ouers, aan personeel en aan sy eie grondwet verantwoording doen. Die reputasiekoste oorskry gewoonlik die toekenning.
Nie 'n advieslyn met ekstras bo-op gefaktureer nie. Die werk hieronder is vir die jaar ingesluit, en slegs Arbeidshof-litigasie val daarbuite.
Afsonderlike kontrakstelle vir opvoeders, ondersteuningspersoneel, afrigters en buitemuurse instrukteurs, jaarliks opgestel en hersien voor die Januarie-innames.
Dissiplinêre kode, griewe, verlof, bywoning, afstandwerk, sosiale media, KI-gebruik en personeelgedrag, jaarliks hersien en bygewerk wanneer die wet verander.
Jou grondwet gelees teen huidige diens- en beheerreg, met wysigings opgestel waar dit nie meer weerspieël hoe die skool werklik bestuur word nie.
Beoordelingsraamwerke, verbeteringsplanne en onvermoë-prosesse vir opvoeders en ondersteuningspersoneel, gedokumenteer sodat dit later staande bly.
'n Benoemde, werklik onbetrokke voorsitter beskikbaar vir verhore, sodat die skool nooit een hoef te soek nie. Ingesluit, nie per verhoor gefaktureer nie.
Versoening en arbitrasie namens die skool, insluitend voorbereiding, getuievoorbereiding en opstelling. Vir die jaar ingesluit.
Telefoniese en e-pos-toegang vir die hoof, die tesourier en die MH-leier, met 'n skriftelike kennisgewing wanneer die arbeidsreg of 'n praktykkode verander.
Gekwoteer en goedgekeur as een jaarlikse lyn in jou begroting, en dan jaarliks vooruit of in twaalf gelyke paaiemente betaal. Alle bedrae sluit BTW uit.
Onder 300 leerders
of R7,000 per maand oor twaalf maande
Kleiner onafhanklike en kerkskole, tipies met 20 tot 45 personeellede oor opvoeder-, ondersteunings- en afrigtingsrolle.
Vra 'n voorstel aan300 tot 800 leerders
of R12,000 per maand oor twaalf maande
Gevestigde skole met 'n gelaagde personeelkorps, 'n formele beoordelingsiklus en 'n geskiedenis van ten minste af en toe dispute.
Vra 'n voorstel aanMeer as 800 leerders
of R17,000 per maand oor twaalf maande
Groot of multi-kampus-skole en skoolgroepe, waar praktyk tussen fases verskil en konsekwentheid die werklike blootstelling word.
Vra 'n voorstel aanWanneer om dit in die begroting te plaas
Die meeste skole stel die volgende jaar se begroting tussen Augustus en Oktober op. Voorstelle wat in daardie venster aangevra word, word vir 'n Januarie-begin gekwoteer, en ons hou die gekwoteerde fooi totdat jou skoolraad dit goedgekeur het. Die termyn loop Januarie tot Desember saam met jou akademiese jaar.
Ons stuur 'n skriftelike voorstel wat jou skoolraad kan goedkeur, met die omvang, die fooi en die termyn uiteengesit. Geen konsultasie is eers nodig nie, en daar is geen verpligting nie.
Wat volgende gebeur
Ons antwoord binne twee werksdae met die voorstel en 'n kort lys dokumente wat ons sou wou sien voordat die behoudfooi begin. As dit makliker is om eers te gesels, sê so in die notas en ons bel eerder.
Bespreek 'n gratis konsultasie en vind uit presies waar jou onderneming staan — geen verbintenis nie, geen druk nie.