Wat hersien word
Ses plekke waar werkgewers die meeste blootgestel is
Die oudit werk deur elkeen hiervan teen die LRA, BCEA, EEA en OHSA, en teken skriftelik aan wat ons vind.
Diensskontrakte
Of elke werknemer 'n geskrewe kontrak het, of dit weerspieël wat hulle werklik doen, en of vastetermyn- en onafhanklike kontrakteur-reëlings ondersoek sou oorleef.
Beleide en dissiplinêre kode
Of die reëls skriftelik bestaan, of dit huidige risiko's soos KI-gebruik, afstandwerk en sosiale media dek, en of bewys kan word dat personeel dit ontvang het.
Betaalstaat en statutêre registrasies
SARS-, WVF-, VOB- en Vergoedingsfonds-registrasies, saam met ure, oortyd, aftrekkings en verlof teen die WBVD.
Rekordhouding
Die registers en rekords wat 'n werkgewer moet hou, en of dit 'n onaangekondigde inspeksie van die Departement van Indiensneming en Arbeid sou deurstaan.
Dissipline en ontslae
Vorige waarskuwings, verhore en ontslae hersien vir konsekwentheid, prosedure en die papierspoor wat by arbitrasie nodig sou wees.
Gesondheid en veiligheid
OHSA-aanstellings, vereiste kennisgewings en die basiese veiligheidsverpligtinge wat kleiner werkgewers die meeste misloop.
Vaste fooi
Geprys op jou personeelgetal, ooreengekom voordat ons begin
Geen uurlikse fakturering en geen oop omvang nie. Die fooi is vas vir die band waarin jou onderneming val en dek die hersiening, die verslag en die meegaande dokumente.
Onder 20 werknemers
R7,500R8,625.00 BTW ingesluit
Die regte beginpunt vir 'n klein onderneming wat verby informele reëlings gegroei het maar nog nooit sy diensposisie laat nagaan het nie.
Bespreek hierdie oudit20 tot 50 werknemers
R12,500R14,375.00 BTW ingesluit
Vir gevestigde werkgewers met gelaagde personeel, 'n geskiedenis van waarskuwings of dispute, en beleide wat nie bygehou het nie.
Bespreek hierdie oudit50 tot 150 werknemers
R18,500R21,275.00 BTW ingesluit
Vir multi-departement- of multi-terrein-bedrywe waar praktyk tussen bestuurders verskil en konsekwentheid die werklike risiko geword het.
Bespreek hierdie ouditMeer as 150 werknemers
By quotationIndividueel omskryf en gekwoteer
Groter en multi-terrein-werkgewers, groepstrukture en organisasies met bedingingsraad- of vakbondreëlings. Eers op 'n kort oproep omskryf.
Vra 'n kwotasie aanDit kom van jou behoudfooi af
As jy binne 60 dae ná ontvangs van jou ouditverslag enige OptiHR maandelikse behoudfooi neem, word die helfte van die ouditfooi teen jou eerste fakture gekrediteer. Die oudit is ontwerp om jou te sê wat jy nodig het, nie om jou iets te verkoop wat jy nie nodig het nie.
Wat jy ontvang
'n Verslag waarop jy kan optree, nie 'n lys van probleme nie
01
Geskrewe verslag
Wat werk, wat nie werk nie, en die regsgrondslag vir elke bevinding, in eenvoudige taal eerder as wetsverwysings.
02
Geprioritiseerde risikolys
Elke bevinding gerangskik volgens blootstelling, sodat jy weet wat hierdie maand reggestel moet word en wat kan wag.
03
Aksieplan
'n Stap-vir-stap regstellingsplan met 'n eienaar en 'n volgorde, afgestem op wat jou onderneming realisties kan doen.
04
Gereed-vir-gebruik dokumente
Die kontrakte, beleide, registers en vorms wat nodig is om die gapings te sluit, opgestel vir jou onderneming en gereed om uit te reik.
Deurlooptyd
Tien werksdae vanaf die datum waarop ons jou dokumente ontvang. Die hersiening word by verstek op afstand gedoen; op-terrein is beskikbaar in Pretoria en Johannesburg waar die rekords makliker persoonlik deurgewerk word. Die terugvoer is 'n geskeduleerde oproep of vergadering, nie net 'n ge-e-posde verslag nie.
Begin met die oudit
Vaste fooi, tien werksdae, en 'n geskrewe plan aan die einde daarvan. Die helfte van die fooi kom terug as jy binne 60 dae 'n behoudfooi neem.
Bespreek jou Arbeidsoudit
